In diesem Schritt… 

• … lernen Sie, wie Sie sich mit den grundlegenden Elementen und Konzepten eines Menschenrechts­ansatzes vertraut machen können
• … erfahren Sie, was Menschenrechte für Unternehmen und für Ihre Branche konkret bedeuten

Wie gehen Sie vor? 

Überblick verschaffen

Sie sollten damit beginnen, ein grundlegendes Verständnis dafür zu entwickeln, wie Unternehmen Auswirkungen auf welche Art von Menschenrechten haben können, und was es bedeutet, diese konsequent mitzudenken. Dies wird Ihnen helfen, im nächsten Schritt einen Überblick über die möglichen menschenrechtlichen Auswirkungen Ihres eigenen Unternehmens zu gewinnen.

Sehen Sie sich zum Beispiel die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte an, um ein Gefühl für die Bandbreite der abgedeckten Themen zu gewinnen. Vermerken Sie erste Assoziationen, die Sie mit Blick auf Ihr eigenes Unternehmen haben. Vielleicht gibt es bestimmte Rechte, die Ihnen direkt besonders relevant erscheinen. Verdeutlichen Sie sich zudem, was es bedeutet, einen Menschenrechtsansatz im Unternehmen systematisch zu verankern – und überlegen Sie, wie sich dies auf Ihr Unternehmen beziehen lässt: 

Einen Menschenrechtsansatz im Unternehmen verankern bedeutet: 

• Verstehen, welche Auswirkungen Ihr Unternehmen durch seine Geschäftstätigkeit, Geschäftsbeziehungen oder Lieferketten auf Menschen haben kann
• Bereit sein, Anpassungen in Prozessen und Richtlinien vorzunehmen, um negativen Auswirkungen vorzubeugen und positive zu stärken
• Unternehmenswerte nach innen und nach außen leben und Mitarbeiter*innen befähigen, diese in ihrem Arbeitsalltag umzusetzen

Relevante Menschenrechtsthemen und betroffene Gruppen recherchieren

Jede Branche und jedes Unternehmen hat, je nach Tätigkeitsfeld, Mitarbeiterzahl, Niederlassungen oder Lieferkettenkomplexität, unterschiedliche Auswirkungen auf Menschenrechte und somit ein eigenes und einzigartiges Risikoprofil. Die folgenden Beispiele zeigen, wie vielseitig menschenrechtliche Auswirkungen sind. 

Besuchen Sie die Website des Business and Human Rights Resource Centre und durchstöbern Sie dort die Informationen zu Ihrer Branche bzw. Unternehmen aus Ihrer Branche. Welche Menschenrechtsthemen scheinen dort derzeit relevant zu sein? Inwieweit ist Ihnen dies bereits bekannt? Was war Ihnen noch nicht bewusst? 

Die untenstehende Abbildung gibt Ihnen außerdem Anhaltspunkte dafür, welche Personen und Gruppen durch die Geschäftstätigkeit oder Geschäftsbeziehungen eines Unternehmens möglicherweise in ihren Rechten beeinträchtigt werden können. Manche Gruppen werden größere Schwierigkeiten haben, sich Gehör zu verschaffen, und stärker gefährdet sein als andere. Beispiele sind Kinder, die in den Gemeinden rund um Produktionsstandorte leben oder Wanderarbeiter*innen, die bei Lieferanten oder anderen Geschäftspartner*innen eingesetzt werden. Überlegen Sie, welche dieser Gruppen auch in Ihrer Branche betroffen sein können – und welche Gruppen vielleicht noch fehlen. 

I. Potenziell betroffene Gruppen

In der Praxis

Die Vorschläge werden anhand des fiktiven Unternehmensbeispiels Henel & Sorbier SARL (H&S) veranschaulicht.

Weiterführende Informationen

• Für Informationen und Fallstudien zu möglichen menschenrechtlichen Auswirkungen von Unternehmen können Sie die Leitfäden Menschenrechte achten – Ein Leitfaden für Unternehmen und Mein Unternehmen und die Menschenrechte – Ein Leitfaden für kleine und mittlere Unternehmen zum Thema Menschenrechte konsultieren.
• Das folgende Video gibt einen Einblick in die Bedeutung der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte für Unternehmen: Human Rights (edeos – digital education GmbH)