Worum geht es?

Diese Seite gibt einen vertieften Einblick in sektorspezifische menschenrechtliche Risiken und Handlungsansätze für Bekleidungs- und Textilunternehmen.

Die hier dargestellten Dokumente ersetzen nicht die Auseinandersetzung mit den sektorübergreifend geltenden, allgemeinen Hinweisen zu den Elementen menschenrechtlicher Sorgfalt (Grundsatzerklärung, Menschenrechtliche Auswirkungen bewerten und mindern, die Achtung der Menschenrechte im Unternehmen verankern, Ziele festlegen, Fortschritte beobachten und kommunizieren, Beschwerde & Abhilfe), sondern sollten ergänzend konsultiert werden. 

Beispiele aus der Unternehmenspraxis

Weiterführende Ressourcen

Allgemeine Informationen und Leitfäden

Der von der OECD herausgegebene Leitfaden Responsible Supply Chains in the Garment and Footwear Sector soll Unternehmen aus dem Bekleidungs- und Schuhsektor dabei helfen, die OECD Leitsätze für Multinationale Unternehmen in ihre Prozesse zu übersetzen und ein gemeinsames Verständnis der Umsetzung menschenrechtlicher Sorgfalt und verantwortungsbewusster Beschaffung zu schaffen.

Das Textilbündnis hat einen Leitfaden veröffentlicht, der Unternehmen dabei unterstützt, Schritt für Schritt mehr Transparenz in ihrer Lieferkette herzustellen. Der Leitfaden liefert Informationen, um die Lieferkette und die damit verbundenen Agierenden auch über direkte Geschäftsverbindungen hinaus abbilden zu können. Er gibt Orientierung, wie sich auch nach außen mehr Transparenz schaffen lässt und welche Möglichkeiten es gibt, Lieferkettendaten offenzulegen.

Der Forschungsbericht Die Achtung von Menschenrechten entlang globaler Wertschöpfungsketten - Risiken und Chancen für Branchen der deutschen Wirtschaft des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wurde von adelphi und Ernst Young erstellt und befasst sich u.a. mit menschenrechtlichen Risiken in der Bekleidungs- und Textilbranche. 

Verantwortliche Einkaufspraktiken

Das Bündnis für nachhaltige Textilien hat gemeinsam mit dem Dutch Agreement on Sustainable Garments and Textile einen Bericht zu Einkaufspraktiken in Krisenzeiten herausgegeben. Der Bericht zeigt die aggregierten Ergebnisse des Purchasing Practices Self-Assessments (PPSA) von 42 AGT- und BNT-Unternehmen.

In dem von der Ethical Trading Initiative herausgegebenen Leitfaden für Unternehmen zu Einkaufspraktiken erhalten Unternehmen hilfreiche Hinweise, wie sie ihre Einkaufsprozesse anpassen, und damit einen wesentlichen Beitrag zur Einhaltung von Arbeitnehmendenrechten in der Lieferkette leisten können.

In dem von Traidcraft, CIPS und der Walk Free Stiftung gemeinsam herausgegebene Bericht zu Ethical and Sustainable Procurement (2013) erhalten Unternehmen aller Sektoren praktische Empfehlungen und Schlüsselkonzepte für eine nachhaltige Beschaffung. Viele der im Bericht genannten Beispiele beziehen sich explizit auf die Textilindustrie.

Risikobereiche

Risikobereich: Leder und Schuhe

Falls Sie mehr über menschenrechtliche Risiken im Zusammenhang mit Leder-und Schuhindustrie erfahren möchten, finden Sie weiterführende Informationen in der folgenden Publikation von Labour behind the Label. Der Bericht Walk a Mile in Their Shoes – Workers’ Rights Violations in the Indian Leather and Footwear Industry analysiert Probleme und Menschenrechtsverletzungen bei der Herstellung von Leder und Schuhen, mit dem Schwerpunkt auf Indien.

Sie finden weiterführende Informationen über Arbeitnehmer*innenrechte in den Textil, Bekleidungs-, Leder- und Schuhindustrien in dem Papier Wages and Working Hours in the Textiles, Clothing, Leather and Footwear Industries der ILO.

Risikobereich: Arbeitnehmer*innenrechte

Falls Sie sich für das Thema existenzsichernde Löhne in der Textilindustrie interessieren, finden sie weitreichende Informationen in dem Bericht The Fundamental Right to a Living Wage, der durch die Clean Clothes Campaign, The Circle und die Thompson Reuters Foundation herausgegeben wurde. Der Bericht analysiert Mindestlöhne in den Produktionsländern der Textilindustrie und entwickelt Handlungsempfehlungen für Unternehmen, die existenzsichernde Löhne fördern möchten.

Falls Sie sich für das Thema existenzsichernde Löhne in der Textilindustrie interessieren, finden Sie in dem Leitfaden der Fair Wear Foundation Labour Minute Costing , im Explorer Notebook oder auf deren Webseite praktische Hinweise, wie Sie Löhne in ihren Lieferketten schrittweise auf ein existenzsicherndes Niveau anheben können.

Falls Sie sich für das Thema Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen interessieren, finden Sie in diesem sektorübergreifenden Leitfaden der Ethical Trading Initiative Hilfestellung bei der Identifizierung und dem Verständnis der Auswirkungen Ihrer Tätigkeiten auf die Rechte auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen.

Falls Sie mehr zu menschenrechtlichen Risiken in Myanmar erfahren möchten, finden Sie in der von Oxfam herausgegeben Publikation Made in Myanmar - Entrenched poverty or decent jobs for garment workers? aktuelle Informationen zu Arbeitsbedingungen von Arbeitenden in der Textilindustrie Myanmar. Der Bericht gibt auch Handlungsempfehlungen für Textilunternehmen, die aus Myanmar Kleidung beziehen möchten.

Die durch Corporate Accountability Research herausgegebene Fallstudie Forced Labour in the Textile and Garment Sector in Tamil Nadu, South India: Strategies for Redress untersucht die Arbeitnehmerinnenrechte junger Frauen in Textilmühlen und Bekleidungsfabriken in den Bezirken von Tamil Nadu in Südindien, die in Verhältnissen von Zwangsarbeit und moderner Sklaverei leben und gibt Aufschluss über mögliche Beschwerdestrategien.

Risikobereich: Zwangsarbeit

Falls das Thema Zwangsarbeit in der Lieferkette von besonderem Interesse für Ihr Unternehmen ist, finden Sie in dem von Know the Chain herausgegebenen Leitfaden Resource and Action Guide for Apparel & Footwear Companies Orientierungshilfen. In diesem Aktionsleitfaden werden Managementpraktiken vorgestellt, die Unternehmen gezielt einsetzen können, um Risiken von Zwangsarbeit zu adressieren. Die Publikation ermutigt Unternehmen, neue Instrumente einzuführen.

Das Fact Sheet von Somo über Zwangsarbeit in der Textil- und Bekleidungslieferkette bietet Beispiele für verschiedene Arten von Zwangsarbeit. Das Fact Sheet richtet sich an Unternehmen, die Textilien und Bekleidung einkaufen und zeigt anhand von Unternehmensbeispielen, wie Fälle von Zwangsarbeit in Lieferketten erkannt werden können und wie darauf reagiert werden kann.

Risikobereich: Rechte von Wanderarbeitenden

Der zivilgesellschaftliche Bericht Labour without Liberty des India Committee of the Netherlands, der Clean Clothes Campaign und der Garment Labour Union bietet Einblick in die spezifischen Herausforderungen von Arbeitsmigrierenden und ihren Lebensbedingungen in den Textil-Produktionsstätten in Bangalore. Besonders alarmierend ist die Situation von weiblichen Arbeitsmigrantinnen in den Zuliefererbetrieben, die regelmäßig Opfer von Zwangsarbeit werden.

Viele Textilfirmen beschäftigen direkt oder indirekt Arbeitsmigrierende in ihren Fabriken. Der Missbrauch von Wanderarbeitenden in den Lieferketten von Textilien und Bekleidung ist ein wachsendes Problem. In dem Fact Sheet: Migrant labour in the textile and garment industry gibt die niederländische NGO SOMO Auskunft über Arbeitsmigration in der Textilindustrie. Sie formuliert Empfehlungen an Unternehmen der Textilindustrie, wie diese die Ausbeutung von Wanderarbeitenden in ihrer Lieferkette angehen könnten.

Weitere Factsheets zum Textilsektor sind auf der Seite von SOMO erhältlich.

Risikobereich: Gewalt gegen Frauen, Diskriminierung und sexuelle Belästigung

Der gemeinsame Bericht Empowering Female Workers in the Apparel Industry der C&A Foundation, Levi Strauss Foundation, BSR und International Center for Research on Women beleuchtet die drei Handlungsfelder informelle Beschäftigung, Gewalt gegen Frauen und Bedarf von Kinderbetreuung.

Der Bericht Combating Sexual Harassment in the Garment Industry von Human Rights Watch beschreibt die Situation für Frauen in indischen Produktionsstätten der Textilindustrie.

Femnet hat verschiedene Länderprofile für Bangladesch, Indien und Tunesien veröffentlicht, welche die menschenrechtlichen Risiken für Frauen in den jeweiligen Ländern beschreiben. Zudem hat der Verein eine Studie zu Gewalt an Frauen in der bangladeschischen Bekleidungsindustrie gemeinsam mit dem Bangladesh Center for Workers Solidarity herausgegeben.

SOMO und das India Committee of the Netherlands heben in Ihrem Bericht Flawed Fabrics schwerwiegende Arbeits- und Menschenrechtsverletzungen gegen Mädchen und Frauen in Spinnereien in Südindien hervor.

Risikobereich: Baumwollproduktion

Falls Sie sich insbesondere für menschenrechtliche Risiken in der Baumwolllieferkette und für die spezifischen Risiken für Frauen interessieren, können Sie in dem Bericht Women in Cotton: Findings from a Gendered Value Chain von Cotton Connect informieren. Der Bericht beleuchtet die Rolle von Frauen in der Baumwollproduktion in Indien und China und zeigt Chancen und Herausforderungen auf. Auf Basis der Analyse werden Empfehlungen für einkaufende Unternehmen erarbeitet.

Falls Sie sich insbesondere für das Risiko von Kinderarbeit in der Bauwolllieferkette interessieren, können sich in der Publikation Child Labour in Cotton Supply Chains informieren. Diese Publikation der Fair Labor Association und einer niederländischen zivilgesellschaftlichen Organisation informiert zu Kinderarbeit in Baumwolllieferketten und gibt darüber hinaus Empfehlungen für Unternehmen, die an der Rückverfolgbarkeit der gesamten Lieferkette zum Zwecke der menschenrechtlichen Sorgfalt interessiert sind.

Die 2025 Sustainable Cotton Challenge von Textile Exchange fordert Einzelhandel und Marken dazu auf, sich für eine stärkere Verwendung nachhaltiger Baumwolle einzusetzen, indem 100 Prozent der Baumwolle aus ihren Lieferketten aus den nachhaltigsten Quellen stammen. Der Sustainable Cotton Challenge Report dokumentiert die Fortschritte der Mitgliedsunternehmen und Initiativen.

Multi-Stakeholder Partnerschaften und Brancheninitiativen

Im Folgenden findet sich eine Auswahl von Brancheninitiativen, die Unternehmen auf vielfältige Weisen dabei unterstützen können, ihre menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten in den voranstehenden Risikobereichen zu erfüllen. Die Mitgliedschaft in einer Initiative ersetzt nicht die Entwicklung von menschenrechtlichen Sorgfaltsprozessen.

• Das Textilbündnis ist eine deutsche Multi-Stakeholder-Initiative mit Vertreter*innen aus fünf Akteursgruppen (Bundesregierung, Wirtschaft, Nichtregierungsorganisationen, Gewerkschaften, Standardardorganisationen), die sich dafür einsetzen, soziale, ökologische und ökonomische Verbesserungen entlang der gesamten Textil-Lieferkette zu erreichen.
• Die Sustainable Apparel Coalition ist eine Allianz von Bekleidungs- und Schuhunternehmen mit dem Ziel, die Textilproduktion nachhaltiger zu gestalten. Das Herzstück der Koalition ist der Higg-Index, ein standardisiertes Tool zur Messung der Lieferkette für alle Branchenteilnehmenden, um die ökologischen, sozialen und arbeitsbezogenen Auswirkungen der Herstellung und des Verkaufs textiler Produkte zu verstehen.
• Seit 2018 kooperiert das Textilbündnis mit der Sustainable Apparel Coalition (SAC) sowie dem niederländischen Textilkonvent (Agreement on Sustainable Garments and Textiles), um die Harmonisierung unternehmerischer Sorgfaltspflichten im Textilsektor voranzutreiben.
• Das AAFA/FLA Apparel & Footwear Industry Commitment to Responsible Recruitment ist eine branchenübergreifende Absichtserklärung der Bekleidungs-, Schuhwaren- und Reiseartikelindustrie, die in Zusammenarbeit mit der American Apparel & Footwear Association und der Fair Labour Association entwickelt wurde. Unternehmen verpflichten sich mit ihrer Unterschrift zu verantwortungsvoller Rekrutierung und fairen Arbeitsbedingungen in den globalen Lieferketten, um insbesondere die Risiken der Zwangsarbeit von Arbeitsmigrant*innen einzudämmen.
• Die Fair Wear Foundation (FWF), ist eine europäische Multi-Stakeholder-Initiative, die hauptsächlich kleine und mittelständische Unternehmen der Bekleidungsindustrie umfasst. Die FWF überprüft und veröffentlicht jährlich die Fortschritte ihrer Mitgliedsunternehmen anhand verschiedener Zertifizierungsprozesse wie Audits oder Fabrikbesuche und führt Marken-Performance-Checks durch.
• Die Ethical Trading Initiative (ETI) ist ein Zusammenschluss von Unternehmen, Gewerkschaften und Nichtregierungsorganisationen aus mehreren europäischen Ländern, die mit der ACT Initiative kooperieren. Die Multi-Stakeholder-Initiative bietet ein Forum zum Austausch über „best practices“ und unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung von Trainingsansätzen und praktischen Werkzeugen.
• Die Fair Labor Association (FLA) ist eine Allianz von Universitäten, zivilgesellschaftlichen Organisationen und Unternehmen, die sich zum Ziel gesetzt hat, die Arbeitnehmer*innenrechte in der gesamten Lieferkette zu schützen. Die teilnehmenden Unternehmen der Bekleidungsindustrie verpflichten sich dabei zur Einführung eines internen Kontrollsystems und eines Beschwerdemechanismus.
• Im Better Work-Programm arbeiten die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) und die zur Weltbankgruppe gehörende International Finance Corporation (IFC) zusammen. Das umfassende Programm bringt verschiedene Akteur*innen aus der textilen Wertschöpfungskette in ausgewählten Ländern an einen Tisch, um die Arbeitsbedingungen der Textilarbeiter*innen zu verbessern, für die Achtung von Arbeitnehmer*innenrechten zu sorgen und die Wettbewerbsfähigkeit von Textil- und Bekleidungsunternehmen in der Lieferkette zu steigern.
• Die Leather Working Group ist eine Multi-Stakeholder-Initiative aus Vertreter*innen von mehr als 400 Markenunternehmen, Einzelhandel, Lederherstellung, Lieferfirmen und technischen Expert*innen. Die Gruppe entwickelt und verbreitet einen nachhaltigen ökologischen Auditstandard für die Lederherstellung und setzt sich für nachhaltige und umweltbewusste Geschäftspraktiken ein.
• Die Better Cotton Initiative ist eine Multi-Stakeholder-Initiative, die mit dem Ziel gegründet wurde, die Lebensbedingungen und die wirtschaftliche Entwicklung in den Gebieten, in denen Baumwolle produziert wird, zu verbessern. Durch Trainingsangebote für die Baumwolllandwirtschaft sollen die negativen Auswirkungen auf die Umwelt zu reduziert und die Zukunft dieses Sektors gesichert werden.
• Transparency Pledge ist eine globale Koalition von Gewerkschaftsverbänden und Menschenrechtsorganisationen, dass sich für Transparenz in globalen Lieferketten der Bekleidungs- und Schuhindustrie einsetzt. Die Koalition verfolgt das Ziel einen gemeinsamen Mindeststandard in der Industrie zu erreichen, indem Unternehmen aufgefordert werden, Informationen zu deren Produktionsstätten in ihren Lieferketten zu veröffentlichen.
• Die amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI) ist eine Unternehmensvereinigung, die mit dem Anspruch gegründet wurde, auf Unternehmensseite eine Plattform für ein gemeinsames Überprüfungssystem für Sozialstandards zu schaffen. Übergeordnetes Ziel der amfori BSCI ist es, die Einhaltung der ILO-Kernarbeitsnormen zu fördern. Mit unterstützenden Maßnahmen, wie z.B. mit Runden Tischen oder Schulungen soll sichergestellt werden, dass in den Produktionsstätten Sozialstandards eingehalten werden.
• Der Bangladesh Accord on Fire and Building Safety ist eine verbindliche Vereinbarung von  internationalen Marken, Einzelhändlern und Gewerkschaften (z.B. IndustriALL), die sich dafür engagieren, die Gebäudesicherheit und den Arbeitsschutz in der Bekleidungslieferkette in Bangladesch zu verbessern.
• Das Action Collaboration Transformation (ACT) ist eine Kollaboration von Textilunternehmen und internationalen Gewerkschaften mit dem Ziel auf Industrieebene zu existenzsichernden Löhnen beizutragen.
• Better Buying ist eine globale Initiative, die Einzelhandel, Marken und Lieferfirmen eine Plattform bietet, um transparente Einblicke in Einkaufsaktivitäten zu erhalten. Anonyme der Kaufpraktiken von Einkäufer*innen seitens der Lieferbetriebe werden aggregiert, bewertet und den teilnehmenden Einzelhändler*innen, Marken und Lieferfirmen zur Verfügung gestellt, um den Wandel und branchenweite Verbesserungen in allen Lieferketten zu beschleunigen.

Benchmarks und Rankings

Das Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) bewertet unter anderem Bekleidungs- unternehmen hinsichtlich ihrer Leistungen im Bereich der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht. Auf der Website und im Key Findings Report finden sich Informationen zu den Bewertungen der Bekleidungsunternehmen. 

Im Benchmark Findings Report von KnowTheChain wurden 20 Bekleidungs- und Schuhunternehmen hinsichtlich der Transparenz ihrer Bemühungen zur Beseitigung von Zwangsarbeit in ihren globalen Lieferketten bewertet. Die Unternehmen wurden anhand verschiedener Bereiche wie zum Beispiel Engagement und Governance, Rückverfolgbarkeit und Risikobewertung oder Einkaufspraktiken bewertet.

Der Index Report von Better Buying bewertet Einkaufspraktiken in Lieferketten für Bekleidung, Schuhe und Haushaltstextilien. Im Bericht sind Analysen auf Länderebene und Beispiele für Einkaufspraktiken einzelner Unternehmen enthalten.